Evento la mujer en la Investigación

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>Evento la mujer en la Investigación


Evento la mujer en la Investigación

Evento la mujer en la Investigación

Actividad Finalizada

AEDEMO y Telling Insights presentaron en Madrid el estudio realizado por la asociación americana  “LA MUJER EN LA INVESTIGACIÓN”

El evento fue en octubre de 2017 y mostró las principales claves de la situación de la mujer en el ámbito de la investigación de mercados.

 

TEXTO DESCRIPCIÓN

 

El evento tuvo dos partes. Primero se presentó el estudio “LA MUJER EN LA INVESTIGACIÓN” y después se dio paso a a una mesa redonda que moderó Yolanda Marugán, Vocal de Comunicación de AEDEMO y Directora de Investigación en Ideonomia. En la mesa participaron cinco ejecutivas de investigación de grandes empresas: Gemma Zaragoza (Gerente Investigación de Mercado de Telefónica España), Marisa Carrión (Strategic Planner and Consumer Insight Manager de ‎Pernod Ricard España), Catalina Bautista Álvarez (Responsable de Investigación y Análisis de Unidad Editorial), Ana García Blanco (Market Intelligence Manager de IKEA IBERICA) y Almudena de Linos (Partner en Telling Insights).

La justificación del evento está en que es indiscutible que el rol de la mujer en la sociedad ha evolucionado, y que ahora conviven distintos tipos de mujeres: mujeres NOMO (No Mother): mujeres que optan por no tener hijos sin ningún tipo de sentimiento de culpa; mujeres Lean In, que dan prioridad al medio laboral y que luchan por llegar a lo más alto; o mujeres que fomentan la Sororidad, rompiendo con la idea de “guerra entre mujeres” para pasar a verse como aliadas.

 

Las conclusiones del estudio retrataban  los avances de estos últimos 5 años,  quedaron patentes algunas conclusiones que fueron reconfirmadas por las participantes en la mesa redonda.

 

 

  • La mujer mejora en la ocupación de puestos senior aunque las posiciones más altas siguen principalmente ocupadas por hombres, pese a que las mujeres están muy motivadas para crecer en sus carreras profesionales.


 

  • Sigue existiendo brecha salarial. Aunque se ha reducido en estos últimos años, especialmente en los niveles superiores, entre padres y madres, la diferencia es del 18% en perjuicio de las madres.


 

  • Se conserva el “techo de cristal”, es decir las barreras invisibles que encuentran las mujeres para ir progresando hacia puestos de mayor responsabilidad.


 

  • Destaca la discrepancia entre hombres y mujeres en puestos más técnicos en cuanto a la percepción de barreras de crecimiento profesional. Los hombres no son tan conscientes de las mismas, sin embargo, las mujeres apuntan como los mayores obstáculos para su crecimiento y progresión a la crianza de los hijos, la falta de oportunidades o las diferencias salariales. De hecho, subrayan que los millennialspiensan que tener hijos limita la carrera profesional.


 

En conclusión, la igualdad de género está mejorando, pero aún quedan grandes pasos por dar. Y esta mejora debe venir de todas las partes implicadas: las empresas deben enfocar sus esfuerzos en ayudar en las necesidades de la mujer, regenerando sus políticas de empresa, contemplando a la mujer de manera igualitaria y apoyándola en su progresión laboral; los hombres deben cambiar la mentalidad para lograr el equilibrio en el reparto de responsabilidades, y, por último, las mujeres no deben subestimar sus propias capacidades.
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